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ケーススタディ

幹部職の業務が立て込み、人材の募集から採用・教育等など一連の業務に時間を割くことがむずかしい。

ハートフルスタッフでは直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてご紹介する人材紹介サービスをご提案した。最適な人材のご紹介から面接日時の設定、合否の連絡、各種条件の交渉など、煩雑な採用業務を代行。これにより幹部職の業務の効率化を図りながら、欲しい人材の採用を実現した。 また、人材紹介サービスでは採用決定まで費用をご負担いただくことがないため、採用コストの削減が可能に。

慢性的に看護師不足という課題を抱えている。特に夜勤専従できるような人材の確保がしたい。しかし自社ではこうしたピンポイントの人材を採用することが大変難しい。既に働いているスタッフの業務負荷も大きくなっている。

看護師不足といわれる中でも、やはり夜勤専従や高時給で効率よく勤務したい看護師も多い。ハートフルスタッフのホームページで、こうした条件の求人を掲載し応募者を集客し、候補者を確保した。

12月のボーナス支給の後に、数名が退職し人材不足に。しかし4月の新卒採用は予定しているため、新規で採用を行うと人材のだぶつきがでてしまう。3ヶ月間だけ人手が足りない。

ハートフルスタッフでは、必要な時に、必要な期間だけご利用いただける人材派遣サービスをご提案。3ヶ月間の就業契約で看護師・介護スタッフなど数名を派遣スタッフとして派遣した。単純な人数の確保だけではなく、足りない人材の役割や求めるスキルなども事前にヒアリングすることで、求められるニーズにお応えできた。

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